BILAN DE COMPETENCES
Taux de satisfaction :
10,0/10
(3 avis)
Formation créée le 04/11/2021. Dernière mise à jour le 12/10/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
- Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
- Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
-
Phase d'investigation
- La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
-
Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Équipe pédagogique
Une équipe pédagogique avec une grand expertise dans leurs domaines, professionnelle, impliquée, dynamique, et très appréciée de nos apprenants.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique)
Ressources techniques et pédagogiques
- Tests spécialisés
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
- Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction de 9.7/10 attribuée par les apprenants depuis le 1er janvier 2022
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(3 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation de handicap, les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.